【0】私たちは「1年単位の変形労働制」導入に反対です

【1】そもそも「１年単位の変形労働時間制」とは？

【2】「変形労働時間制で夏休みが取れる」ってホント？

【3】長時間勤務解消にはつながらない

【4】地方公務員法違反である

【5】厚労省通知・指針違反である

【6】そもそも「給特法」は時間外勤務を認めていない

【7】憲法が保障する労働基本権も逸脱する

【8】「勤務の割振り」とは何がちがうの？